Kurseksamen for Distribusjon av gass gjennom ledningsnett
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
3) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
8) Trenger alle bedrifter verneombud?
9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
13) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
14) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
18) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
19) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
22) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
23) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
