Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
4) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
8) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
13) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
15) Hva er en SHA plan?
16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
17) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
18) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
19) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
20) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
22) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
