1) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja2) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 10% 90%3) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse6) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager12) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning.13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
2) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 10% 90%3) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse6) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager12) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning.13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
3) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse6) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager12) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning.13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse6) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager12) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning.13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse6) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager12) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning.13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
6) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager12) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning.13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
7) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager12) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning.13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager12) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning.13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja. Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager12) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning.13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år En måned 15 dager11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager12) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning.13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
11) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager12) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning.13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
12) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle Nei, verneombud er en frivillig ordning.13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Byggebransjen Helse og sosial14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Fastlegen Arbeidsgiver Arbeidskollegaer15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
15) Hva er en SHA plan? En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidsgiver Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet Nei, det er leders ansvar24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
26) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
