Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
2) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
3) Trenger alle bedrifter verneombud?
4) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
5) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
7) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
8) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
9) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
11) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
12) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
14) Hva er en SHA plan?
15) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
17) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
18) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
23) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
24) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
25) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
