Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
2) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
3) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
4) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
6) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
7) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
8) Trenger alle bedrifter verneombud?
9) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
13) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
14) Hva er en SHA plan?
15) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
17) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
18) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
19) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
21) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
23) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
26) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
