Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
2) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
4) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
5) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
6) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
7) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
8) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
12) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
14) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
15) Trenger alle bedrifter verneombud?
16) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
18) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
20) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
21) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Hva er en SHA plan?
24) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
25) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
26) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
