Kurseksamen for Bygging og reparasjon av skip, båter, oljeplattformer og moduler
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
3) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
4) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
8) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
9) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
10) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
12) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
13) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
19) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
20) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
21) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
23) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
