HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Bygging og reparasjon av skip, båter, oljeplattformer og moduler

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Arbeidsgiver

Arbeidskollegaer

Fastlegen

2) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Nei, det er leders ansvar

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

3) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

6) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

Bare for arbeidsgiver

Den ansattes fastlege

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Nei, det er frivillig

8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Ved ansettelser

Minst en gang i året

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

9) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Tre år

Ett år

Seks måneder

10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Arbeidstakerne

Arbeidsgiver

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstager

Arbeidsgiver

Arbeidstilsynet

13) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle livstruende skader og sykdommer.

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

Ett år

En måned

15 dager

16) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Handel og kontor

Byggebransjen

Helse og sosial

17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

20 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

10 timer i løpet av sju dager

18) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Nei.

Ja, når dette kan begrunnes saklig

19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Frivillig

Nei

20) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

Nei

21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Alle, uten forbehold

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

Alle, med fullført videregående utdanning

22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Ja, i alle typer bedrifter

23) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

Nei.

24) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

Start HMS kurset

Kurseksamen for Bygging og reparasjon av skip, båter, oljeplattformer og moduler

1) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

2) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

3) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

6) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

9) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

12) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

13) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

16) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

18) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

20) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

23) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

24) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?