HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Bygging og reparasjon av skip, båter, oljeplattformer og moduler

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Fastlegen

Arbeidskollegaer

Arbeidsgiver

3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

4) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

Alle, med fullført videregående utdanning

Alle, uten forbehold

5) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Den ansattes fastlege

Bare for arbeidsgiver

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Byggebransjen

Handel og kontor

Helse og sosial

7) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

8) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Nei.

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

9) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Nei

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle livstruende skader og sykdommer.

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidsgiver

Arbeidstilsynet

Arbeidstager

12) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Tre år

Ett år

Seks måneder

13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

10 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

20 timer i løpet av sju dager

14) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

15 dager

En måned

Ett år

15) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

16) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Nei, det er leders ansvar

17) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, i alle typer bedrifter

18) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Nei.

Ja, når dette kan begrunnes saklig

19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, det er frivillig

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

20) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

21) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Arbeidstakerne

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidsgiver

22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

24) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Minst en gang i året

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Ved ansettelser

25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Nei

Frivillig

Start HMS kurset

Kurseksamen for Bygging og reparasjon av skip, båter, oljeplattformer og moduler

1) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

4) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

5) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

7) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

8) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

9) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

12) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

14) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

15) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

16) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

17) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

18) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

20) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

21) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

24) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?