Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
2) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
5) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
6) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
7) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
10) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
14) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
16) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
17) Hva er en SHA plan?
18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
19) Trenger alle bedrifter verneombud?
20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
22) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
24) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
26) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
27) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
28) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
