Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Trenger alle bedrifter verneombud?
2) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
3) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
4) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
5) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
6) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
7) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
8) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
9) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
10) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
15) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
16) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
17) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
19) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
21) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
22) Hva er en SHA plan?
23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
24) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
26) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
27) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
28) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
