Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
3) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
4) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
8) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
9) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
10) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
11) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
12) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
13) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
14) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
17) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
19) Trenger alle bedrifter verneombud?
20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
26) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
