Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
5) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
8) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
9) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Trenger alle bedrifter verneombud?
12) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
13) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
19) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
20) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
25) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
26) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
