Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
3) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
4) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
7) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
8) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
10) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
11) Trenger alle bedrifter verneombud?
12) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
17) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
19) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
23) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
25) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
26) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
