Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
2) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
3) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
4) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
5) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
7) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
9) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
10) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
11) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
14) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
15) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
22) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
23) Trenger alle bedrifter verneombud?
24) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
25) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
26) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
