Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
2) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
3) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
4) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
7) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
10) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
11) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
12) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
14) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
15) Hva er en SHA plan?
16) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
17) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
21) Trenger alle bedrifter verneombud?
22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
