Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
2) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
4) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
5) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
7) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
8) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
14) Trenger alle bedrifter verneombud?
15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
17) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
19) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
20) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
21) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
22) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
