Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
2) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
4) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
6) Hva er en SHA plan?
7) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
9) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
10) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
17) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
20) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
21) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
22) Trenger alle bedrifter verneombud?
23) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
24) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
