Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
2) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
4) Hva er en SHA plan?
5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
7) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
9) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
10) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
12) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
13) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
15) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
18) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
19) Trenger alle bedrifter verneombud?
20) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
21) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
22) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
23) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
24) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
25) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
