Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
2) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
3) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
4) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
5) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
6) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
7) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
9) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Hva er en SHA plan?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
14) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
17) Trenger alle bedrifter verneombud?
18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
20) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
24) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
25) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
