HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Barnehager, dagsenter og andre sosiale omsorgstjenester uten botilbud

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Arbeidsgiver

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidstakerne

2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Nei, det er frivillig

3) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstager

Arbeidsgiver

Arbeidstilsynet

4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

5) Hva er en SHA plan?

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Det samme som en HMS plan

6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Nei.

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

9) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Ett år

Tre år

Seks måneder

11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Nei

Frivillig

12) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Minst en gang i året

Ved ansettelser

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

16) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Styreleder

Verneombudet

Arbeidsgiver

17) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

10%

40%

18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

19) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Nei, det er leders ansvar

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

20) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

Alle, uten forbehold

Alle, med fullført videregående utdanning

21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Handel og kontor

Byggebransjen

Helse og sosial

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

10 timer i løpet av sju dager

20 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle livstruende skader og sykdommer.

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

Nei

26) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Nei.

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

27) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

Start HMS kurset

Kurseksamen for Barnehager, dagsenter og andre sosiale omsorgstjenester uten botilbud

1) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

3) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

5) Hva er en SHA plan?

6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

9) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

11) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

12) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

16) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

17) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

19) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

20) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

21) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

24) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

26) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

27) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?