Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
2) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
5) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
6) Hva er en SHA plan?
7) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
9) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
13) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
16) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
23) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
24) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
25) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
