Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
2) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
3) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
4) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
6) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
9) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
13) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
14) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
15) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
17) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
18) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
21) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
22) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
24) Hva er en SHA plan?
25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
