Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
3) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
4) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
8) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
10) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
11) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
13) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
14) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
16) Hva er en SHA plan?
17) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
18) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
20) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
22) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
23) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
24) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
