Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
2) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
3) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
4) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
5) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
6) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
7) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
9) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
12) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
13) Hva er en SHA plan?
14) Trenger alle bedrifter verneombud?
15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
16) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
18) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
22) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
23) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
24) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
