Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
2) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
5) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
6) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
7) Hva er en SHA plan?
8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
9) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
10) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
17) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
20) Trenger alle bedrifter verneombud?
21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
22) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
24) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
