Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
2) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
3) Hva er en SHA plan?
4) Trenger alle bedrifter verneombud?
5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
8) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
9) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
12) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
13) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
14) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
16) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
17) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
18) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
20) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
21) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
24) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
25) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
