Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva er en SHA plan?
2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
4) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
5) Trenger alle bedrifter verneombud?
6) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
7) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
8) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
9) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
11) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
14) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
16) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
17) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
18) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
21) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
22) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
23) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
