Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
2) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
3) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
4) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
7) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
9) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hva er en SHA plan?
14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
15) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
16) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
19) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
22) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
