Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
3) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
6) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
7) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
8) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
9) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
12) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
13) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
16) Hva er en SHA plan?
17) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
18) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
21) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
22) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
24) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
25) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
