Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
2) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
3) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
4) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
6) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
9) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
10) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
15) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
17) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
19) Hva er en SHA plan?
20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
21) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
24) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
25) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
