1) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold2) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året4) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar6) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien7) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt8) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
2) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Byggebransjen Handel og kontor3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året4) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar6) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien7) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt8) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året4) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar6) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien7) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt8) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
4) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar6) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien7) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt8) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Bare i samråd med Arbeidstilsynet Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar6) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien7) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt8) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
6) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien7) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt8) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
7) Hva er en SHA plan? Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt. Generell beskrivelse av et byggeprosjekt8) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
8) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring? Ja Nei Bare dersom båten er over 30 fot9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
10) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 40% 90% 10%11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? Ett år 15 dager En måned13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
14) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle livstruende skader og sykdommer. Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
15) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
16) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 520) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
20) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
22) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Styreleder Verneombudet23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
23) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
26) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidstilsynet Arbeidsgiver27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
27) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste Start kurset · 1390,– eks. mva.
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
