Arbeidstilsynets ferske rapport Krav til HMS-opplæring (Kompass nr. 4 – 2025) viser en tydelig sammenheng mellom manglende HMS-opplæring og økt risiko for brudd på arbeidsmiljøloven.
Rapporten bygger på analyser av over 51 000 tilsyn gjennomført mellom 2014 og 2024, og peker på at virksomheter med manglende HMS-kompetanse hos arbeidsgiver, ledere og verneombud oftere får reaksjoner fra Arbeidstilsynet.
Klare forskjeller mellom små og store virksomheter
Små virksomheter kommer svakest ut, selv om det er enkelt å komme i gang med HMS arbeidet i små bedrifter også. I bedrifter med 10–20 ansatte ble det avdekket brudd på HMS-opplæring i over 40 prosent av tilsynene. Til sammenligning hadde større virksomheter med over 100 ansatte kun 17 prosent brudd.
Stor variasjon mellom bransjer
Bransjer som overnattings- og serveringsvirksomhet, varehandel og informasjon og kommunikasjon har flest brudd på HMS-opplæring, mens offentlig forvaltning og helse- og sosialtjenester ligger lavest.
Manglende opplæring gir flere lovbrudd
Virksomheter med utilstrekkelig HMS-opplæring har oftere brudd på flere sentrale arbeidsmiljøforhold, som:
- arbeidets organisering
- kartlegging og risikovurdering
- informasjon og opplæring
- bruk av bedriftshelsetjeneste
Dette viser at HMS-opplæring ikke bare handler om å oppfylle et lovkrav, men om å sikre et tryggere og mer velfungerende arbeidsmiljø.
Tilsynserfaringer: Opplæringen ofte for svak
Arbeidstilsynets inspektører rapporterer at mange virksomheter gjennomfører HMS-kurs, men at innholdet ofte er for generelt eller ikke tilpasset virksomhetens faktiske risikoforhold.
Mange arbeidsgivere og ledere mangler fortsatt tilstrekkelig forståelse av sitt ansvar etter arbeidsmiljøloven, og dette svekker samarbeidet med verneombudene.
Konklusjon
Arbeidstilsynet understreker at HMS-opplæring for nøkkelpersoner – arbeidsgivere, ledere, verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg – er avgjørende for et fullt forsvarlig arbeidsmiljø.
Rapporten viser at når alle disse rollene har gjennomført lovpålagt og relevant opplæring, reduseres antallet brudd på arbeidsmiljøloven betydelig.
«Verdien av kunnskap og kompetanse er størst når alle nøkkelrollene i virksomheten har gjennomført HMS-opplæring,»
konkluderer Arbeidstilsynet i rapporten.