Fra 1. juli 2025 får Arbeidstilsynet utvidede fullmakter og nye verktøy for å bekjempe arbeidslivskriminalitet. Lovendringene innebærer at Arbeidstilsynet skal kunne sikre bevis, hente inn informasjon fra tredjeparter (som leverandører og kunder), og ilegge overtredelsesgebyr direkte på stedet ved klart konstaterbare brudd.
Les pressemeldingen her.
Blant de nye virkemidlene er:
- Adgang til å hente informasjon fra tredjeparter i særlige situasjoner.
- Mulighet for bevissikring ved tvang etter beslutning fra tingretten.
- Utvidet rett til fysisk tilgang, der inspektører kan ta seg inn på arbeidsplasser ved behov, for eksempel ved å klippe over hengelåser eller tilkalle låsesmed.
- Klargjort politibistand: Politiet skal bistå Arbeidstilsynet når det er nødvendig, og kan bruke makt der det kreves.
- Mulighet til å gi overtredelsesgebyr til fysiske personer som i praksis leder virksomheten, for eksempel eiere eller daglige ledere.
- Mulighet til å gi overtredelsesgebyr på stedet under tilsynet.
- Forlenget foreldelsesfrist: Fristen for å gi overtredelsesgebyr utvides fra to til fem år.
- Reaksjonsmidler ved adgangsnekt: Dersom Arbeidstilsynet blir nektet adgang, kan de ilegge gebyr og bruke andre virkemidler.
Endringene skal brukes når Arbeidstilsynet fører tilsyn etter arbeidsmiljøloven, allmenngjøringsloven, utlendingsloven og anskaffelsesloven. Målet er å styrke Arbeidstilsynets evne til å slå ned på alvorlige lovbrudd og beskytte arbeidstakere og seriøse virksomheter mot utkonkurranse fra useriøse aktører.