Arbeidsmiljøloven stiller tydelige krav til at daglig leder i en virksomhet skal gjennomgå HMS-opplæring. Denne opplæringen er ikke valgfri, men lovpålagt for å sikre at virksomheten har et forsvarlig arbeidsmiljø og følger HMS-regelverket. Her er en oversikt over hvilke bedrifter dette gjelder:
Alle arbeidsgivere omfattes
Alle virksomheter med ansatte er pålagt å sørge for systematisk HMS-arbeid, og daglig leder må ha nødvendig kunnskap for å oppfylle dette ansvaret . Dette inkluderer små og store bedrifter i ulike bransjer. Kravet gjelder uavhengig av om virksomheten har lav risiko eller opererer i mer komplekse risikofylte miljøer.
Bransjespesifikke krav
Visse bransjer har høyere risikofaktorer knyttet til arbeidsmiljøet, som bygg- og anleggsbransjen, helse- og omsorgssektoren, eller industrier med kjemisk eksponering. I slike bransjer er det ofte tilleggskrav til HMS-opplæring, og bedriftshelsetjeneste (BHT) kan være nødvendig som støtte for oppfølging av HMS-arbeidet .
Virksomheter uten ansatte
Hvis en virksomhet ikke har ansatte, er kravet til HMS-kurs for daglig leder ikke like tydelig spesifisert. Imidlertid må slike virksomheter fortsatt kunne dokumentere at de følger nødvendige HMS-prinsipper dersom de har midlertidig innleid arbeidskraft eller leverer tjenester som medfører risiko for andre.
Innholdet i HMS-opplæringen
HMS-opplæringen skal gi daglig leder kunnskap om:
• Arbeidsmiljøloven og relevante forskrifter.
• Prinsipper for risikokartlegging og risikohåndtering.
• Utarbeidelse og vedlikehold av internkontrollsystemer.
• Tiltak for å skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø .
Konsekvenser ved manglende HMS-opplæring
Hvis daglig leder ikke gjennomfører pålagt HMS-opplæring, kan det medføre alvorlige konsekvenser:
1. Pålegg og bøter fra Arbeidstilsynet.
2. Økt risiko for ulykker og dårlig arbeidsmiljø.
3. Manglende troverdighet og rettslige problemer ved tilsyn .
Oppsummert, må alle virksomheter med ansatte må sørge for at daglig leder gjennomfører HMS-kurs. Dette er avgjørende for å oppfylle arbeidsgivers ansvar og for å legge til rette for en trygg og effektiv arbeidsplass. For bransjer med høy risiko er det enda viktigere å prioritere god opplæring.