– Forbedring av arbeidsmiljø er en kontinuerlig prosess som det må jobbes systematisk med over tid. Arbeidsmiljøhjelpen er et verktøy som kan hjelpe virksomheter med dette arbeidet, sier direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet.
Gå til bransjen renovasjon og gjenvinning i Arbeidsmiljøhjelpen
Gå til bransjen helseklinikker i Arbeidsmiljøhjelpen
Gå til bransjen politi, vekter og kriminalomsorg i Arbeidsmiljøhjelpen
Kunnskapsbaserte og praksisnære eksempler for egen bransje
Alle bransjer har unike utfordringer som, dersom man ikke er bevisst dem, kan påvirke arbeidsmiljøet i negativ retning. På helseklinikker, for eksempel, opplever mange høye emosjonelle krav i kontakt med pasienter, noe som over tid kan føre til psykiske helseplager. Mens politibetjenter kan oppleve vold og trusler, som kan føre til skader og også søvnplager og psykiske plager.
I Arbeidsmiljøhjelpen kan arbeidsgivere og arbeidstaker finne kunnskapsbaserte og praksisnære eksempler på mulige utfordringer i sin bransje, og forslag til hvordan det kan jobbes med dem.
– Bruk verktøyet i partsamarbeidet og sørg for medvirkning fra de ansatte. På denne måten får alle et eierskap til arbeidsmiljøarbeidet, oppfordrer Vollheim.
Arbeidsmiljøhjelpen
Ta vare på det som fungerer på arbeidsplassen. Ta tak i det som kan bli bedre. Få en handlingsplan som er basert på vanlige utfordringer i bransjen din og de behovene dere har.
Denne artikkelen er hentet fra Arbeidstilsynet
Kilde: https://arbeidstilsynet.no
– Forbedring av arbeidsmiljø er en kontinuerlig prosess som det må jobbes systematisk med over tid. Arbeidsmiljøhjelpen er et verktøy som kan hjelpe virksomheter med dette arbeidet, sier direktør Trude Vollheim i Arbeidstilsynet.
Gå til bransjen renovasjon og gjenvinning i Arbeidsmiljøhjelpen
Gå til bransjen helseklinikker i Arbeidsmiljøhjelpen
Gå til bransjen politi, vekter og kriminalomsorg i Arbeidsmiljøhjelpen
Kunnskapsbaserte og praksisnære eksempler for egen bransje
Alle bransjer har unike utfordringer som, dersom man ikke er bevisst dem, kan påvirke arbeidsmiljøet i negativ retning. På helseklinikker, for eksempel, opplever mange høye emosjonelle krav i kontakt med pasienter, noe som over tid kan føre til psykiske helseplager. Mens politibetjenter kan oppleve vold og trusler, som kan føre til skader og også søvnplager og psykiske plager.
I Arbeidsmiljøhjelpen kan arbeidsgivere og arbeidstaker finne kunnskapsbaserte og praksisnære eksempler på mulige utfordringer i sin bransje, og forslag til hvordan det kan jobbes med dem.
– Bruk verktøyet i partsamarbeidet og sørg for medvirkning fra de ansatte. På denne måten får alle et eierskap til arbeidsmiljøarbeidet, oppfordrer Vollheim.
Arbeidsmiljøhjelpen
Ta vare på det som fungerer på arbeidsplassen. Ta tak i det som kan bli bedre. Få en handlingsplan som er basert på vanlige utfordringer i bransjen din og de behovene dere har.
Denne artikkelen er hentet fra Arbeidstilsynet
Kilde: https://arbeidstilsynet.no