Er du en av mange bedrifter som ansetter unge i sommerjobb? Sommerjobb er ofte en vinn-vinn situasjon for begge parter.
Vær imidlertid klar over at de unge også har rettigheter og er ikke bare «billig arbeidskraft».
Det er viktig som arbeidsgiver å sette seg inn i reglene. Det finnes egne regler for de under 18 år når det kommer til arbeidstid, overtid og pauser.
I fjor fant LO’s sommerpatrulje flere brudd på blant annet overtidsregler, mangelfull opplæring og at vaktlister ikke kom i tide.
Her er en liten huskeliste på hva du som arbeidsgiver kan forberede for dine sommervikarer:
- Tilby en skriftlig arbeidskontrakt. Beviser ansettelsesforholdet og rettigheter.
- Vær forberedt på å gi lønnet opplæring.
- Ungdom under 18 har du ikke lov til å jobbe overtid.. Er man over 18 så skal du ha tillegg på minst 40 prosent av timelønnen. Om bedriften har tariffavtale øker det til 50 prosent.
- Ha nødvendig verneutstyr tilgjengelig.
- Introduser verneombudet. Verneombudet er der for alle ansatte, og har helse, miljø og sikkerhet som sine viktigste arbeidsoppgaver.
- Tilrettelegg for organisering. Skaper en trygg ramme for de unge.