Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva er en SHA plan?
2) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
4) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
5) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
6) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
7) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
8) Are employees required to contribute in HSE work?
9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
10) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
14) Anser myndighetene bruk av båt i havbruk som så farlig at det kreves dokumentert sikkerhetsopplæring?
15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
17) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
19) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
22) Who has the right to educational leave?
23) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
