1) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Ja, i alle typer bedrifter Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen2) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja3) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver4) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte6) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
2) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja3) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver4) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte6) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
3) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver4) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte6) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
4) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig Ja, når arbeidstaker er over 50 år5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte6) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte6) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
6) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
7) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
8) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Nei, det er leders ansvar Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Bare i samråd med Arbeidstilsynet9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
9) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
10) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5 Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Byggebransjen Helse og sosial Handel og kontor13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
13) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
17) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning Alle, uten forbehold18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Ja Frivillig Nei19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle livstruende skader og sykdommer.21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
21) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
23) Trenger alle bedrifter verneombud? Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning.24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned Ett år 15 dager26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
26) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Ett år Seks måneder27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
27) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
28) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Nei. Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
