Kurseksamen for Veterinær- og andre dyrehelsetjenester
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
2) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
4) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
7) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
9) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
11) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
12) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
13) Trenger alle bedrifter verneombud?
14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
16) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
17) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
20) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
21) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
23) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
24) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
25) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
26) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
27) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
