HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Vedlikehold og reparasjon av motorvogner, motorer og mekaniske installasjoner

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Seks måneder

Ett år

Tre år

4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Arbeidstakerne

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidsgiver

5) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Frivillig

Nei

6) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

7) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle livstruende skader og sykdommer.

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

En måned

15 dager

Ett år

10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

Nei.

11) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Nei, det er leders ansvar

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

12) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Ved ansettelser

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Minst en gang i året

15) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Ja, i alle typer bedrifter

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

16) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Nei, det er frivillig

18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

40%

10%

19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

20) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstager

Arbeidstilsynet

Arbeidsgiver

21) Hva er en SHA plan?

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Det samme som en HMS plan

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Nei.

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Ja, når dette kan begrunnes saklig

24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Arbeidsgiver

Fastlegen

Arbeidskollegaer

25) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

26) Trenger alle bedrifter verneombud?

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Ja, alle

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Start HMS kurset

Kurseksamen for Vedlikehold og reparasjon av motorvogner, motorer og mekaniske installasjoner

1) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

5) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

6) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

7) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

11) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

12) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

13) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

15) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

16) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

20) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

21) Hva er en SHA plan?

22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

25) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

26) Trenger alle bedrifter verneombud?