Start HMS kurset

Kurseksamen for Vaskeri og renseri

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

3) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

4) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

5) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

6) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

7) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

8) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

10) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

13) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

14) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

17) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

18) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

20) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

23) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

24) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

26) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.