Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
2) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
5) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
6) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
7) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
12) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
13) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
17) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
18) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
19) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
20) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
21) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
23) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
26) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
