Start HMS kurs for daglig leder | HMS kurs for ledere kun kr. 1 390,-

Kurseksamen for Vannforsyning - oppsamling, distribusjon og rensing av vann

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Nei.

2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Ja.

3) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

4) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Byggebransjen

Helse og sosial

Handel og kontor

7) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Ved ansettelser

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Minst en gang i året

8) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Fastlegen

Arbeidsgiver

Arbeidskollegaer

9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Nei, det er frivillig

10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Tre år

Seks måneder

Ett år

11) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

Alle livstruende skader og sykdommer.

12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

13) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

14) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Nei

Frivillig

15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

250 timer i løpet av 52 uker

20 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av sju dager

17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Nei, det er leders ansvar

18) Trenger alle bedrifter verneombud?

Ja, alle

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

20) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidsgiver

Arbeidstager

Arbeidstilsynet

21) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Ja, i alle typer bedrifter

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

23) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Verneombudet

Styreleder

Arbeidsgiver

24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

En måned

Ett år

15 dager

Start HMS kurset

Kurseksamen for Vannforsyning - oppsamling, distribusjon og rensing av vann

1) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

3) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

4) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

5) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

7) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

8) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

11) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

13) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

14) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

15) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

16) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

18) Trenger alle bedrifter verneombud?

19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

20) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

21) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

23) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

25) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?