Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
2) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
4) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
6) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
7) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
8) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
9) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
10) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
14) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
15) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
16) Trenger alle bedrifter verneombud?
17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
18) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
19) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
21) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
22) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
23) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
25) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
26) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
