Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
3) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
4) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
6) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
7) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
10) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
11) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
14) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
15) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
16) Trenger alle bedrifter verneombud?
17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
18) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
20) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
21) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
23) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
26) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
