Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
2) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
6) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
8) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
10) Trenger alle bedrifter verneombud?
11) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
12) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
13) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
14) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
15) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
17) Hva er en SHA plan?
18) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
20) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
23) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
24) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
26) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
27) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
28) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
