Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
3) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
4) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
5) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
6) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
7) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
8) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
9) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
11) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
12) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
14) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
16) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
17) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
19) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
20) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
23) Hva er en SHA plan?
24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
26) Trenger alle bedrifter verneombud?
27) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
