Kurseksamen for Teknisk forskning, prøving og analyse
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
2) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
4) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
5) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
6) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
7) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
12) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
13) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
15) Trenger alle bedrifter verneombud?
16) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
17) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
18) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
20) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
21) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
22) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
23) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
25) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
