Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
5) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
6) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
7) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
8) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
9) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
10) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
11) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
12) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
14) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
16) Trenger alle bedrifter verneombud?
17) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
18) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
19) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
23) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
25) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
26) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
