1) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Alle ansatte må være medlem i et treningssenter2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året3) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 54) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver5) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Seks måneder Tre år7) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året3) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 54) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver5) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Seks måneder Tre år7) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
3) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid? Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 54) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver5) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Seks måneder Tre år7) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstilsynet Arbeidstager Arbeidsgiver5) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Seks måneder Tre år7) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
5) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Seks måneder Tre år7) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
6) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Seks måneder Tre år7) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
7) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
8) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
9) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 90% 40% 10%10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Styreleder Arbeidsgiver12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Nei Ja13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
13) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 20 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Frivillig Ja17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Den ansattes fastlege Bare for arbeidsgiver18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere Ja.19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
19) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, med fullført videregående utdanning Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, uten forbehold20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
20) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Ja Nei21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når dette kan begrunnes saklig Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Arbeidsgiver Fastlegen25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver Arbeidstakerne26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
