1) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke2) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager3) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer.4) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver7) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle8) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
2) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 250 timer i løpet av 52 uker 10 timer i løpet av sju dager 20 timer i løpet av sju dager3) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer.4) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver7) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle8) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
3) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader? Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år. Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet Alle livstruende skader og sykdommer.4) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver7) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle8) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
4) Hvem har rett til utdanningspermisjon? Alle, uten forbehold Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene Alle, med fullført videregående utdanning5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver7) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle8) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver7) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle8) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne Arbeidsgiver7) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle8) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
7) Trenger alle bedrifter verneombud? Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Nei, verneombud er en frivillig ordning. Ja, alle8) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
8) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Nei Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge. Ja, alle må ha oppholdstilatelse11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidsgiver Arbeidstilsynet Arbeidstager12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
12) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen? Nei Ja14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Ja, når arbeidstaker er over 50 år Nei. Ja, når dette kan begrunnes saklig15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
15) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
17) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid? Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg Bare for arbeidsgiver Den ansattes fastlege18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte? Alle ansatte må være medlem i et treningssenter Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Ved ansettelser Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Minst en gang i året20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Frivillig Ja Nei21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Arbeidsgiver Verneombudet Styreleder22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
22) Hva er "alminnelig arbeidstid"? 9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager 10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager 5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
23) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Tre år Seks måneder Ett år24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
25) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Handel og kontor Helse og sosial Byggebransjen Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
