HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud | HMS kurs for ledere kun kr. 1390,-

Start HMS kurset

HMS kurs for ledere kun kr. 1390,- > Start HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon av radio, fjernsyn og kamerautstyr

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

2) Hva er en SHA plan?

3) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

4) Trenger alle bedrifter verneombud?

5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

6) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

8) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

16) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

17) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

22) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

23) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

24) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

25) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.