Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
2) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
4) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
6) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
8) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
11) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
13) Trenger alle bedrifter verneombud?
14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
16) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
17) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
19) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
21) Hva er en SHA plan?
22) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
23) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
24) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
25) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
