Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
3) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
5) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
6) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
7) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
8) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
10) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
11) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
12) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
14) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
15) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
17) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
18) Hva er en SHA plan?
19) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
20) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
23) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
