HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud | HMS kurs for ledere kun kr. 1390,-

Start HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon og reparasjon av maskiner og utstyr

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

2) Hva er en SHA plan?

3) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

4) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

5) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

6) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

8) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

9) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

10) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

11) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

12) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

13) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

14) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

15) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

16) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

17) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

18) Trenger alle bedrifter verneombud?

19) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

20) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

21) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

23) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

25) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.