HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Produksjon eller reparasjon av kontor- og datamaskiner

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

2) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Nei.

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

3) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

Ett år

15 dager

En måned

4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

5) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Arbeidsgiver

Styreleder

Verneombudet

6) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

7) Trenger alle bedrifter verneombud?

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Ja, alle

8) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

Den ansattes fastlege

Bare for arbeidsgiver

9) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Nei, det er leders ansvar

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

10) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger.

Nei.

11) Hva er en SHA plan?

Det samme som en HMS plan

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

12) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

13) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

14) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

40%

10%

15) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

Ja, dersom det kan gjennomføres uten vesentlig ulempe for virksomheten

Nei, arbeidstiden er kl. 9 til kl. 5

16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

17) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Ja, i alle typer bedrifter

18) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

10 timer i løpet av sju dager

20 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

19) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Seks måneder

Tre år

Ett år

20) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

Nei

21) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Ved ansettelser

Minst en gang i året

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Arbeidstakerne

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne