Kurseksamen for Produksjon av gummi og plastprodukter
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
2) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
3) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
4) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
6) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
7) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
8) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
9) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
10) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
12) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
13) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
14) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
15) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
16) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
18) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
20) Trenger alle bedrifter verneombud?
21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
22) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
23) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
24) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
