HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Produksjon av glass, sement, gips, betong med mer

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

Tre år

Seks måneder

Ett år

2) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

En måned

15 dager

Ett år

3) Hva er en SHA plan?

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Det samme som en HMS plan

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

4) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Nei, det er leders ansvar

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

5) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

Arbeidsgiver SKAL vurdere tiltak for å fremme fysisk aktivitet blant arbeidstakerne

Fysisk aktivitet er opp til hver enkelt

Alle ansatte må være medlem i et treningssenter

6) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Bare for arbeidsgiver

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

Den ansattes fastlege

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Ja.

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

8) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

10) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

Nei

12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Helse og sosial

Byggebransjen

Handel og kontor

13) Trenger alle bedrifter verneombud?

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Ja, alle

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

15) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Arbeidskollegaer

Fastlegen

Arbeidsgiver

16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, i alle typer bedrifter

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

17) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

10%

40%

18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet

Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker.

Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien

19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

Alle sykdommer og helseplager som antatt skyldes pasientens arbeidssituasjon meldes skriftlig til Arbeidstilsynet

Alle fastlegebesøk pasienten har i løpet av ett år.

Alle livstruende skader og sykdommer.

21) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Ja, når dette kan begrunnes saklig

Nei.

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Arbeidstakerne

Arbeidsgiver

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

10 timer i løpet av sju dager

20 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

24) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Ved ansettelser

Minst en gang i året

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidsgiver

Arbeidstilsynet

Arbeidstager

Start HMS kurset

Kurseksamen for Produksjon av glass, sement, gips, betong med mer

1) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

2) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

3) Hva er en SHA plan?

4) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

5) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

6) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

8) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

9) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

10) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

11) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

12) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

13) Trenger alle bedrifter verneombud?

14) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

15) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

17) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

18) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

21) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

22) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

24) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?