Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
2) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
3) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
4) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
5) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
6) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
7) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
8) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
9) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
10) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
12) Hva er en SHA plan?
13) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
14) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
15) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
16) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
17) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
18) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
19) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
22) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
23) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
24) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
25) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
