Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
2) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
4) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
5) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
6) Hva er en SHA plan?
7) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
8) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
9) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
13) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
14) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
16) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
17) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
18) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
19) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
21) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
24) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
