Kurseksamen for Privat etterforskning og vakttjeneste
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
2) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
4) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
5) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
6) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
7) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
8) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
10) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
12) Hva er en SHA plan?
13) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
14) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
16) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
17) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
20) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
23) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
24) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
25) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
