Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
2) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
3) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
4) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
6) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
7) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
8) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
9) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
11) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
12) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
13) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
14) Hva er en SHA plan?
15) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
17) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
18) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
20) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
21) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
23) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
24) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
