Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Trenger alle bedrifter verneombud?
2) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
3) Hva er en SHA plan?
4) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
5) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
6) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
7) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
8) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
10) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
11) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
13) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
15) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
16) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
17) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
19) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
21) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
22) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
23) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
25) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
