HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud | HMS kurs for ledere kun kr. 1390,-

Start HMS kurset

Kurseksamen for Kontorvirksomhet

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

0%

1) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

2) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?

3) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

4) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

6) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

7) Trenger alle bedrifter verneombud?

8) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?

9) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

12) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?

13) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

14) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

15) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

16) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?

17) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?

18) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

19) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?

21) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?

22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

23) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?

24) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

26) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

  •  
  •  
  • Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.