Kurseksamen for Informasjons- og kommunikasjonsvirksomhet
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
2) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
3) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
4) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
5) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
6) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
7) Trenger alle bedrifter verneombud?
8) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
9) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
10) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
11) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
12) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
13) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
14) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
16) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
17) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
18) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
19) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
20) Hva er en SHA plan?
21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
22) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
23) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
26) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
27) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
28) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
