Kurseksamen for Informasjons- og kommunikasjonsvirksomhet
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
2) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
3) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
4) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
5) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
8) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
10) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
11) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
13) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
14) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
15) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
17) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
18) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
19) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
20) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
21) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
23) Trenger alle bedrifter verneombud?
24) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
25) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
26) Hva er en SHA plan?
27) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
28) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
