Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
2) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
3) Trenger alle bedrifter verneombud?
4) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
5) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
7) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
9) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
10) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
11) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
12) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
14) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
15) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
16) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
18) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
19) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
20) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
21) Hva er en SHA plan?
22) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
23) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
24) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
26) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
