Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
2) Hva er en SHA plan?
3) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
4) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
5) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
6) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
8) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
9) Trenger alle bedrifter verneombud?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
12) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
13) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
14) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
15) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
16) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
17) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
18) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
19) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
20) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
21) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
22) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
23) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
24) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
25) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
26) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
