Kurseksamen for Helsetjenester og omsorgstjenester
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
2) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
3) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
4) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
5) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
6) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
8) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
10) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
11) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
12) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
13) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
14) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
16) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
17) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
18) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
19) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
20) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
21) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
22) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
25) Trenger alle bedrifter verneombud?
26) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
27) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
28) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
29) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
