1) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne? Verneombudet Arbeidsgiver Styreleder2) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter3) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Arbeidsgiver Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne5) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Seks måneder Tre år8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
2) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene? Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen Ja, i alle typer bedrifter3) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Arbeidsgiver Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne5) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Seks måneder Tre år8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
3) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale? Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Arbeidsgiver Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne5) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Seks måneder Tre år8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten? Arbeidstakerne Arbeidsgiver Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne5) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Seks måneder Tre år8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
5) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak? Nei Ja6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Seks måneder Tre år8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres? Etter hver store ulykke på arbeidsplassen Ved ansettelser Minst en gang i året7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Seks måneder Tre år8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig? Ett år Seks måneder Tre år8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
8) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte? Nei Ja Frivillig9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
9) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll? Ja Nei10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
10) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for? Helse og sosial Handel og kontor Byggebransjen11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
11) Hva er en SHA plan? Generell beskrivelse av et byggeprosjekt Det samme som en HMS plan En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid? Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse Nei, det er leders ansvar Bare i samråd med Arbeidstilsynet13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften? Arbeidskollegaer Fastlegen Arbeidsgiver14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
14) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg? Ja Nei, det er frivillig Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid? 10% 90% 40%16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering? En måned 15 dager Ett år17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
17) Trenger alle bedrifter verneombud? Nei, verneombud er en frivillig ordning. Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud. Ja, alle18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften? Ja, Arbeids- og sosialdepartementet kan gi dispensasjon når særlige forhold foreligger. Nei.19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
19) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet? Nei, arbeidsmiljøutvalget skal medvirke på vegne av arbeidstaker. Ja, både i utforming, gjennomføring og oppfølging av HMS arbeidet Nei, arbeidsgiver skal utforme HMS strategien20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge? Ja, alle må ha oppholdstilatelse Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
21) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet? * organisasjonskart * inventarliste* kart over alle farlige steder i bygningen * telefonnummer til bedriftslegen* sykefraværsstatistikk* møtereferater fra ledermøter * mål for helse, miljø og sikkerhet* organisasjon og ansvar* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold* HMS handlingsplan* rutiner for håndtering av feil/mangler* Kvalitetssikring av HMS-rutinene22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
22) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge? 10 timer i løpet av sju dager 250 timer i løpet av 52 uker 20 timer i løpet av sju dager23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene? Arbeidstager Arbeidsgiver Arbeidstilsynet24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
24) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt? Nei. Ja, når arbeidstaker er over 50 år Ja, når dette kan begrunnes saklig25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
25) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt? Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre. Nei Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk. Neste
Organisasjonsnummer og -navn Ditt navn * Bedriftens postadresse * Postnummer og sted * Din e-post * Fakturaadresse Fakturareferanse Telefon Kampanjekode Kursbevis Ja, jeg vil motta kursbevis i posten. (kr. 198,-) Velg internkontrollsystem (lovpålagt): Nettbasert internkontrollsystem. (kr. 0,-) (12 mnd fri bruk inkludert.Les mer) Mal for bruk i word-dokument. (kr. 199,-) Ved å bekrefte aksepterer du våre tjenestevilkår og personvernpolitikk.
