Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
2) Trenger alle bedrifter verneombud?
3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
4) Hva er en SHA plan?
5) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
6) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
7) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
8) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
12) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
13) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
14) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
15) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
17) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
19) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
20) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
21) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
22) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
23) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
24) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
