Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
2) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
4) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
5) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
6) Trenger alle bedrifter verneombud?
7) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
9) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
11) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
12) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
13) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
14) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
15) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
16) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
17) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
18) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
19) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
20) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
21) Hva er en SHA plan?
22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
23) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
24) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
25) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
