HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Frisør, velvære, kroppspleie og helsestudio

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Nei, det er frivillig

2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

Minst en gang i året

Ved ansettelser

3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Ja.

4) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Helse og sosial

Handel og kontor

Byggebransjen

5) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Nei

Frivillig

6) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Den ansattes fastlege

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

Bare for arbeidsgiver

8) Trenger alle bedrifter verneombud?

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Ja, alle

9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

250 timer i løpet av 52 uker

20 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av sju dager

10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Verneombudet

Styreleder

Arbeidsgiver

11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidsgiver

Arbeidstakerne

12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

Nei

13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Fastlegen

Arbeidskollegaer

Arbeidsgiver

14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Nei.

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Ja, når dette kan begrunnes saklig

15) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Alle, med fullført videregående utdanning

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

Alle, uten forbehold

16) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidstilsynet

Arbeidstager

Arbeidsgiver

18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

40%

90%

10%

19) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Nei, det er leders ansvar

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

Ja, i alle typer bedrifter

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

23) Hva er en SHA plan?

Det samme som en HMS plan

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

24) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

25) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

Start HMS kurset

Kurseksamen for Frisør, velvære, kroppspleie og helsestudio

1) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

2) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

3) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

4) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

5) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

6) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

7) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

8) Trenger alle bedrifter verneombud?

9) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

10) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

11) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

12) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

14) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

15) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

16) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

17) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

18) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

19) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

21) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

22) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

23) Hva er en SHA plan?

24) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

25) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?