HMS kurs for daglig leder, arbeidsgiver, leder, verneombud

Kurseksamen for Frisør, velvære, kroppspleie og helsestudio

Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.

1) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

Bare hvis arbeidstiden overstiger 25 timer per uke

Ja, det skal inngås en skriftlig arbeidsavtale i alle arbeidsforhold

Nei, ikke dersom arbeidstager ikke har arbeidstilatelse i Norge

2) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

Nei

Ja, dersom virksomhetens behov tilsier at bestemte opplysninger ikke bør gis videre.

3) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

90%

10%

40%

4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

Arbeidsgiver

Arbeidstilsynet

Arbeidstager

5) Trenger alle bedrifter verneombud?

Nei, verneombud er en frivillig ordning.

Virksomheter med 5 eller flere arbeidstakere skal ha minst ett verneombud.

Ja, alle

6) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

Ja, alle må ha oppholdstilatelse

Bare for arbeidstakere utenfor EØS trenger å ha oppholdstillatelse for å søke arbeid i Norge.

7) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

Daglig leder i samarbeid med arbeidstakerne

Arbeidstakerne

Arbeidsgiver

8) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

Verneombudet

Arbeidsgiver

Styreleder

9) Hva er en SHA plan?

Generell beskrivelse av et byggeprosjekt

Det samme som en HMS plan

En unik sikkerhet-, helse- og arbeidsmiljøplan for et spesifikt bygge- eller anleggsprosjekt.

10) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

20 timer i løpet av sju dager

250 timer i løpet av 52 uker

10 timer i løpet av sju dager

11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

Byggebransjen

Helse og sosial

Handel og kontor

12) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

Arbeidstilsynet, verneombud, bedriftshelsetjeneste og arbeidsmiljøutvalg

Den ansattes fastlege

Bare for arbeidsgiver

13) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

Nei, sjefen trenger ikke rådføre seg med noen

Ja, i alle typer bedrifter

Ja, men bare i bedrifter med flere enn 50 ansatte

14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

Fastlegen

Arbeidsgiver

Arbeidskollegaer

15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

Nei

16) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

Alle, med fullført videregående utdanning

Alle, uten forbehold

Man må ha vært ansatt hos arbeidsgiveren man søker permisjon fra de siste to årene

17) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

Ved ansettelser

Minst en gang i året

Etter hver store ulykke på arbeidsplassen

18) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

Bare i samråd med Arbeidstilsynet

Ja, dersom det foreligger umiddelbar fare for arbeidstakernes liv eller helse

Nei, det er leders ansvar

19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

Nei.

Ja, når arbeidstaker er over 50 år

Ja, når dette kan begrunnes saklig

20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

* organisasjonskart
* inventarliste
* kart over alle farlige steder i bygningen

* mål for helse, miljø og sikkerhet
* organisasjon og ansvar
* dokumenasjon av kartlegging av risikoforhoold
* HMS handlingsplan
* rutiner for håndtering av feil/mangler
* Kvalitetssikring av HMS-rutinene

* telefonnummer til bedriftslegen
* sykefraværsstatistikk
* møtereferater fra ledermøter

21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare for bedrifter med flere enn 10 arbeidstakere

Nei, bare for bedrifter med flere enn 30 arbeidstakere

Ja.

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

Nei, bare virksomheter med minst 30 ansatte

Nei, det er frivillig

23) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

9 timer i løpet av 24 timer, 40 timer i løpet av sju dager

5 timer i løpet av 24 timer, 37,5 timer i løpet av sju dager

10 timer i løpet av 24 timer, 35 timer i løpet av sju dager

24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

Nei

25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?

Frivillig

Nei

Start HMS kurset

Kurseksamen for Frisør, velvære, kroppspleie og helsestudio

1) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?

2) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?

3) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?

4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?

5) Trenger alle bedrifter verneombud?

6) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?

7) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?

8) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?

9) Hva er en SHA plan?

10) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?

11) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?

12) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?

13) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?

14) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?

15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?

16) Hvem har rett til utdanningspermisjon?

17) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?

18) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?

19) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?

20) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?

21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

22) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?

23) Hva er "alminnelig arbeidstid"?

24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?

25) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?