Kurseksamen for Engroshandel med kjemiske produkter
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva er en SHA plan?
2) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
3) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
4) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
5) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
6) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
7) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
8) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
9) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
11) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
13) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
14) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
15) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
16) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
17) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
18) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
19) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
20) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
21) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
23) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
24) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
25) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
