Kurseksamen for Engroshandel med kjemiske produkter
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
2) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
3) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
4) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
5) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
6) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
7) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
8) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
9) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
11) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
12) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
13) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
14) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
16) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
17) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
18) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
19) Hva er en SHA plan?
20) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
21) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
23) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
24) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
