Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
2) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
3) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
5) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
7) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
8) Trenger alle bedrifter verneombud?
9) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
10) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
11) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
12) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
14) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
15) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
16) Hva er en SHA plan?
17) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
18) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
19) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
20) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
21) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
22) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
23) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
24) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
25) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
