Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
2) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
3) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
4) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
5) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
6) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
7) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
8) Trenger alle bedrifter verneombud?
9) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
10) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
11) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
14) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
15) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
18) Hva er en SHA plan?
19) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
20) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
23) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
24) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
25) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
