Kurseksamen for Elektrisitets- og fjernvarmeforsyning
Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
2) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
3) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
4) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
5) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
6) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
7) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
8) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
9) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
11) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
12) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
13) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
14) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
15) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
16) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
17) Trenger alle bedrifter verneombud?
18) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
19) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
20) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
21) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
22) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
24) Hva er en SHA plan?
25) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
