Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Trenger alle bedrifter verneombud?
2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
3) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
4) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
5) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
6) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
7) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
8) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
9) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
10) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
11) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
12) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
13) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
15) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
16) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
17) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
18) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
19) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
20) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
21) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
22) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
23) Hva er en SHA plan?
24) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
