Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hva er en SHA plan?
2) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
3) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
4) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
5) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
6) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
7) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
8) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
9) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
10) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
11) Trenger alle bedrifter verneombud?
12) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
13) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
14) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
16) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
17) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
18) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
19) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
20) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
22) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
23) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
24) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
