Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
2) Hva er en SHA plan?
3) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
4) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
5) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
6) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
8) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
9) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
10) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
11) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
12) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
13) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
14) Trenger alle bedrifter verneombud?
15) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
16) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
17) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
18) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
19) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
20) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
21) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
22) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
23) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
24) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
25) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
26) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
