Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
2) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
3) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
4) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
5) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
6) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
7) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
8) Hva er en SHA plan?
9) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
10) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
11) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
12) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
13) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
14) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
15) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
16) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
17) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
18) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
19) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
20) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
21) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
22) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
23) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
24) Trenger alle bedrifter verneombud?
25) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
26) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
27) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
28) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
