Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Har alle arbeidstakere rett til fleksibel arbeidstid?
2) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
3) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
4) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
5) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
6) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
7) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
8) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
9) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
10) Hva er en SHA plan?
11) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
12) Må alle bedrifter ha arbeidsmiljøutvalg?
13) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
14) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
15) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
16) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
17) Er forskjellsbehandling på grunn av alder tillatt?
18) Trenger alle bedrifter verneombud?
19) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
20) Hvor mye tillegg til alminnelig lønn har arbeidstaker krav på i forbindelse med overtidsarbeid?
21) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
22) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
23) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
24) Har arbeidstakeren plikt til å være med på gjennomføringen av HMS-tiltak?
25) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
26) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
27) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
28) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
