Velg svaralternativ på spørsmålene under og klikk 'Neste'.
0%
1) Må et aksjeselskap med to ansatte ha et system for internkontroll?
2) Hvem har ansvaret for å sørge for systematisk arbeid med forebygging og oppfølging av sykefravær i bedriften?
3) Har arbeidsgiver plikt til å legge til rette for fysisk aktivitet for sine ansatte?
4) Må utenlandske arbeidstagere ha oppholdstilatelse i Norge?
5) Hvor lenge kan man ansette en person midlertidig?
6) Hvem er ansvarlig for at det innføres og utøves internkontroll i virksomheten?
7) Skal arbeidsgiver registrere skader/sykdom som oppstår under utførelse av arbeid for sine ansatte?
8) Har arbeidstaker plikt til å medvirke i HMS arbeidet?
9) Har verneombudet rett til å stanse arbeid?
10) Stilles det krav til informasjon og drøfting mellom arbeidsgivere og arbeidstakernes representanter i spørsmål med betydning for arbeidsforholdene?
11) Er deltidsansatte og midlertidige ansatte vernet om gjennom diskrimineringslovgivningen?
12) Hvem skal ha tilgang til registeret over personskader og sykdom som oppstår under utførelse av arbeid?
13) Er det mulig å få dispensasjon fra internkontrollforeskriften?
14) Hvilke bransjer er SHA begrepet relevant for?
15) Hvem har ansvaret for å organisere og tilrettelegge arbeidet i forhold til de ulike arbeidstakernes alder, kyndighet og arbeidsevne?
16) Trenger alle bedrifter verneombud?
17) Hva innebærer legens meldeplikt av arbeidsrelaterte sykdom og skader?
18) Kan arbeidsgiver pålegge tillitsvalgte og eventuelle rådgivere taushetsplikt?
19) Hvem har rett til utdanningspermisjon?
20) Har arbeidstager krav på skriftlig arbeidsavtale?
21) Hvor mye overtid kan arbeidsgiver pålegge?
22) Hva skal være dokumentert skriftlig i internkontrollstystemet?
23) Hvem har har bevisbyrden for at varsling av kritikkverdige forhold skjer i henhold til bestemmelsene?
24) Hvor ofte skal virksomhetens HMS-system gjennomgås og evalueres?
25) Hva er "alminnelig arbeidstid"?
26) Hvor mange dager har arbeidsgiver lønnsplikt ved permittering?
